主管人员的选聘、考评和培训题库2022模拟考试系统311

1. [单选题]属于相对考评的考评方法是（）

A. 考试法
B. 成绩记录法
C. 对比法
D. 比较法

2. [单选题]选聘主管人员^{(executive staff)}的基本条件是（）

A. 社交能力和学历
B. 工作经验和年龄
C. 个人目标和个人兴趣
D. 管理能力和管理愿望

3. [单选题]不论是内部提升，还是外部招聘，都就遵循人员配备工作中的（）原理

A. B

4. [单选题]对主管人员^{(executive staff)}来说，最常见的考评方式是（）

A. 自我考评
B. 群众考评
C. 上级考评
D. 笔试

5. [单选题]确定选拔主管人员^{(executive staff)}的方式时要注意（）

A. 从内部提升
B. 从外部招聘
C. 公开竞争
D. 根据推荐选拔

6. [单选题]按主管人员^{(executive staff)}的标准进行考评时，最好的方法是（）

A. 制定合理的目标
B. 按计划完成目标
C. 用最短的时间完成目标
D. 制定合理目标并按计划完成目标

7. [单选题]有计划的提升，上级主管人员^{(executive staff)}（），受训者本人（）。

A. 知道、知道
B. 知道、不知道
C. 不知道、知道
D. 不知道、不知道

8. [多选题]管理能力包括（）

A. 认识问题的能力
B. 分析问题的能力
C. 解决问题的能力
D. 综合处理问题的能力^{(ability to deal with problems)}
E. 获取一定地位的能力

9. [多选题]从内部提拔主管人员^{(executive staff)}的缺点是（）

A. 易发生“青黄不接”
B. 会造成“近亲繁殖”
C. 对现状不了解
D. 会挫伤未提升者积极性
E. 不公平

10. [多选题]内部提升的优点有（）

A. 候选人能较快胜任工作
B. 激励组织成员的进取心
C. 避免”近亲繁殖”
D. 可给组织带来新的思路
E. 可使训练投资获得回报

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