劳动关系调整模式的统合模式的形式有（ ）。

【名词&注释】

经营者(manager)、第三种人(the third men)、人力资源部门(human resources department)、求职者(job hunter)、一部分(part)、自由地(freely)、有利有弊(has both advantageous and disadvantageo ...)、职业安全感、实际情况(actual situation)、隶属于(belonging to)

[多选题]劳动关系调整模式的统合模式的形式有（ ）。

A. 社会统合模式
B. 经营者统合模式
C. 国家统合模式
D. 国际统合模式
E. 劳动者统合模式

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[多选题]下列关于培训与开发组织体系的说法，正确的有（ ）。

A. 在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B. 在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
C. 在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于^{(belonging to)}人力资源部门
D. 培训与开发隶属于^{(belonging to)}人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置
E. 企业大学并不是独立的培训与开发机构

[单选题]关于劳动力流动对企业和劳动者产生的影响的说法错误的是（ ）。

A. 有经验员工的离职通常导致企业增加培训新员工的成本
B. 有自愿离职的情况下，员工的劳动力流失是没有成本的
C. 劳动力流对于企业和劳动者都有利有弊^{(has both advantageous and disadvantageo)}
D. 资深员工离职会导致企业的一部分培训成本无法回收

[单选题]某公司招聘新员工时采用了人格测试，具体方式是向求职者提供些刺激情境然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解这种测试方法是（ ）。

A. 标杆法
B. 投射法
C. 评价量表法
D. 自陈量表法

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