与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（）。

【名词&注释】

职工教育培训(training concerning education of staff ...)、开展工作(developing job)、职工教育经费、相关规定(relevant regulations)、时间问题、通讯设备(communication equipment)、优秀员工(excellent employees)、国家有关规定、收效甚微(brings little effect)、年休假工资报酬

[多选题]与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（）。

A. 因实施社会保险制度而发生的社会关系
B. 因劳动争议调解和仲裁而发生的社会关系
C. 因工会组织职工参与民主管理、维护职工合法权益而发生的社会关系
D. 因职工损害企业利益而发生的社会关系
E. 因劳动安全卫生管理和服务而发生的社会关系

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学习资料：

[多选题]根据团体的概念，下列人群中，可以被称为团体的是（）。

A. 列车七同一车厢的旅客
B. 中学同班同学
C. 父母、兄弟、姐妹
D. 公司同一部门的职工
E. 商场里购买同一类商品的顾客

[单选题]某公司在评价员工时，将员工分为"优秀员工^{(excellent employees)}"、"合格员工"和"不合格员工"三类，通常三类员工的比例分别为10%、85%、和5%，在绩效考评末期，部门主管通常与员工有一次正式的评价会见，对于不合格员工，给予必要的培训和指导，并提醒如果其不提高业绩将会有被解雇的风险，同时，公司每年对部门主管开展绩效评价的培训，根据上述材料回答以下问题：

下列不属于非系统的考核方法的是（ ）

A. 排序法
B. 配对比较法
C. 强制分布法
D. 平衡记分卡法

[单选题]用人单位依法享有的权利不包括( )。

A. 自主决定招用劳动者的时间
B. 自主决定招用劳动者的数量
C. 自主决定员工是否参加养老保险
D. 自主决定用工形式

[多选题]企业职工教育培训经费的补充方式包括( )。

A. 企业新建项目，应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用
B. 企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费
C. 企业委派劳动者参加学历教育，应当按照国家有关规定提取职工教育经费
D. 企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训
E. 对下岗职工有针对性地进行职业技能培训，应提取职工技术技能培训经费

[多选题] B公司是一家生产通讯设备的企业，经过十多年的发展，具备了较大的规模，原有的人事管理体制已不适应其发展的需要，很多问题纷纷显露出来。因此，人力资源部门向公司建议开展工作分析，更新原有的职位说明书。尽管公司高层对工作分析不太了解，但还是批准了这一提议。 鉴于对人力资源管理的认识不足以及资金的限制，公司决定由缺乏经验的人力资源部作为实施主体。人力资源部的人员在简单收集了公司内外的一些背景信息后，参照书本编制了一些问卷，对相关工作人员进行访谈，并对研发人员的工作进行观察。但是问卷的回收情况很不理想，由于题目比较晦涩，答题质量也不高；在访谈过程中，很多人答非所问，一些高层由于时间问题没有参加访谈；对于研发人员采用的观察法也收效甚微^{(brings little effect)}，甚至因不了解专业技术询问过多，影响其工作而遭到抱怨。最终，人力资源部门只能根据这些有限的信息草草编制职位说明书。 职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。最终，公司的工作分析以失败告终。 根据以上资料，回答下列问题：

除了案例中已采用的方法外，人力资源部还可采用的工作分析方法有( )。

A. 工作日志法
B. 主题专家会议法
C. 工作实践法
D. 单元时间研究法

[多选题]为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五级，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。 根据以上资料，回答下列问题：

下列关于这种绩效考核方法的陈述，正确的是( )。

A. 其基本假设是在被评估者中，优秀、一般、较差的员工同时存在
B. 评价结果更为客观且具有良好的反馈功能
C. 当一个部门的员工都优秀时，这种方法就有失公平
D. 可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势

[多选题]关于违反劳动合同的法律责任，下列说法正确的是( )。

A. 违反劳动合同的法律责任包括用人单位和劳动者两个方面
B. 劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，不能解除劳动合同
C. 劳动者若是违反合同中规定的保密事项，给用人单位造成了经济损失，就应当承担违约责任，依法赔偿用人单位的损失
D. 如果劳动者违法解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任
E. 劳动者若是违反合同中规定的竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任

[单选题]用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的( )支付未休年休假工资报酬。

A. 150%
B. 200%
C. 250%
D. 300%

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