关于人口资源、人力资源与人才资源关系的说法，正确的是（）。

【名词&注释】

人才资源(talent resources)、前苏联(former ussr)、行政人员(administrative staff)、劳动能力(working capacity)、本位主义(departmental selfishness)、挑战性的工作(challenge work)、雷厉风行、口头禅(by word)、一段时间(a period)、同行业比较

[单选题]关于人口资源、人力资源与人才资源关系的说法，正确的是（）。

A. 人力资源、人才资源皆产生于人口资源
B. 人力资源隶属于人才资源
C. 人才资源是数量概念，人口资源是质量概念
D. 人口资源中不具备劳动能力的人也是人力资源

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[单选题]工作的挑战性与员工的工作满意度之间的关系是（）。

A. 工作挑战性越大，员工的满意度越高
B. 工作挑战性越小，员工的满意度越低
C. 工作挑战性适中，员工的满意度最高
D. 工作挑战性越小，员工的满意度越高

[多选题]某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪8000元，B级人员为5000元，C级人员为3000元，D级人员为2000元，E级人员为1800元。在外部同行业比较方面，其他企业中，A级为10000元，B级为5000元，C级为5000元，D级为3000元，E级为2000元。 根据以上资料，回答下列问题：

合理的薪酬制度的特征是( )。

A. 公平性
B. 自主性
C. 经济性
D. 合法性

[多选题]前苏联心理学家彼得罗夫斯基以中学生为研究对象设计了一个实验:给学生一份问卷，问卷中有几个关于道德问题的判断，要求学生对这些判断表示赞成或反对。问题很简单，每个学生都能根据公认的准则做出回答。过了一段时间^{(a period)}之后，把这些关于道德的判断列入一张更长的项目单之中，而在学生回答之前给予暗示，说明其他人都赞成错误的判断。在这种情况下，只有极少数人接受暗示、屈从压力而改变其原来的主意，绝大多数人并没有改变主意。

、 若让参与实验的学生进行团体决策，则下列说法中，正确的是（ ）。

A. 团体决策可能会压制个人的独立批评的思考能力
B. 团体决策耗费时间少
C. 如果控制整个团体决策大趋势的少部分人能力平庸，则无法产生高质量的决策
D. 如果以决策的创造性为评价指标，相对于个人决策，团体决策效果更好

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