下列属于短期奖励计划的有（ ）。

【名词&注释】

用人单位(employing unit)、违法行为(illegal activities)、国家强制力、就业人口(working population)、法律制裁、正在进行(be doing)、调解仲裁法、公有住房(public housing)、绩效奖金、职业工会(occupational union)

[多选题]下列属于短期奖励计划的有（ ）。

A. 绩效加薪
B. 一次性奖金
C. 月／季度奖金
D. 现股计划
E. 期股计划

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学习资料：

[单选题]培训与开发体系中最难实施的一个环节是（ ）。

A. 需求调查
B. 计划制订
C. 具体实施
D. 效果评估

[单选题]绩效管理的主要目的在于( )。

A. 人员的招聘
B. 员工的培训
C. 建立客观、简洁的绩效优化体系
D. 员工的晋升

[单选题]劳动力参与率是指在（ ）岁以上人口中就业人口与失业人口之和所占的百分比。

A. 14
B. 16
C. 18
D. 20

[单选题]下列选项中，不适用《劳动争议调解仲裁法》的争议是( )。

A. 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
B. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
C. 办理劳动者的人事档案、社会保险关系等转移手续产生的争议
D. 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房^{(public housing)}转让的争议

[单选题]劳动关系的主要调整模式不包括( )。

A. 统合模式
B. 三方合作模式
C. 协约自治模式
D. 多元放任模式

[多选题]以工会的组织结构形式为划分标准的工会类型有( )。

A. 企业工会
B. 职业工会^{(occupational union)}
C. 产业工会
D. 总工会
E. 全国工会

[单选题]劳动法律责任的特点不包括（ ）。

A. 以违法行为存在为前提
B. 以行政制裁方式予以追究
C. 以法律制裁为必然后果
D. 由国家强制力保证实施

[多选题]A公司正在进行"校园总经理"项目的结构化面试，面试已经持续了两个小时，激烈的竞争进入白热化状态。台上是接受面试的学生，台下坐着来自A公司人力资源部和业务部门的高管，以及咨询公司的专业测评专家。测评专家的主要作用是帮助公司测评胜任特征模型中深层的胜任特征。但紧张有序的面试突然发生了意外，台上应聘者的麦克风频频"卡壳"。面对意外，学生们表现不一，有的左顾右盼、惊慌失措，有的镇定自如，成功地要求工作人员更换了麦克风。令学生们没有想到的是，这些意外正是A公司设计的压力面试情境，学生们这些看似不经意的表现，都被台下评委看在眼中，成为被考察的内容，并影响到对他们的评分。

与非结构化面试相比，结构化面试的特点是( )。

A. 灵活性很高
B. 遵循固定的程序
C. 主持人易于控制局面
D. 可靠性和准确性较高

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