麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、想象力和创造力(imagination and creativity)、战略伙伴(strategic partner)、主要任务(major task)、人力资源管理者(human resource managers)、密歇根大学(university of michigan)、业经理人、职业生涯发展阶段、变革推动者、密切关系(close relationship)

[单选题]麦克、汉斯与白文莉共同毕业于美国著名学府哈佛商学院职业经理人专业，麦克来自美国，汉斯来自德国，白文莉来自中国。毕业后，他们同在可口可乐大中华区中国公司工作，工作地点在天津。麦克直觉好、有想象力和创造力，喜欢在自由的环境中工作；汉斯则有良好的运动或机械操作能力，喜欢加工机械与改进工具，偏好户外活动；而白文莉善于和人相处，喜欢教导，帮助、启发别人。工作半年后发现，麦克体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；汉斯拒绝一般性管理工作，愿意在其技术领域有所长进；白文莉则追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务。

A. A

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学习资料：

[单选题]密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。

A. 战略伙伴
B. 员工激励者
C. 管理专家
D. 变革推动者

[单选题]处于职业发展维持阶段的个体。在组织中的主要身份是()。

A. 学徒
B. 同事
C. 导师
D. 顾问

[多选题]下列工作分析的调查项目中，与确定岗位任职资格要求有密切关系^{(close relationship)}的是（）

A. A、绩效目标
B. B、工作责任
C. C、工作目的
D. D、工作复杂性
E. E、工作活动内容

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