各种歧视的垄断力量理论强调的重点各不相同，但它们拥有一个共同

【名词&注释】

价格上涨(price rising)、本职工作(appointed task)、保险制度(insurance system)、财政收入(financial revenue)、等级制度(hierarchy)、内容效度(content validity)、非竞争性(noncompetitive)、福利制度(welfare system)、优秀员工(excellent employees)、物价补贴(dearness allowance)

[填空题]各种歧视的垄断力量理论强调的重点各不相同，但它们拥有一个共同的特征，即都用性别等标识把劳动力划分为（），从而形成和保持了一种（）。

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[单选题]相邻两个薪酬等级之间的交叉重叠部分，称为（）

A. 薪酬区间的叠幅
B. 薪酬等级数量
C. 薪酬变动范围
D. 薪酬变动比率

[单选题]政府运用财政收入的一部分，按照一定的规则，在价格上涨之后对居民的消费品进行补贴的制度称为（）

A. 货币薪酬指数化
B. 物价补贴^{(dearness allowance)}
C. 福利制度^{(welfare system)}
D. 保险制度

[单选题]（）是指评价要素和评价标准体系反映岗位特征的有效程度。

A. 内容效度
B. 岗位效度
C. 管理效度
D. 经验效度

[单选题]学校管理过程基本环节可划分为（）

A. 计划、执行、检查、总结
B. 确立目标、执行、检查、总结
C. 计划、执行、检查、考评
D. 计划、实施、检查、总结考试论坛

[多选题]工资增长指导线由（）组成。

A. 工资增长预警线
B. 工资增长基准线
C. 工资增长下线
D. 工资增长上线
E. 工资增长平衡线

[单选题]下列关于技能薪酬体系，表述错误的是（）。

A. 技能薪酬体系在一定程度上有利于鼓励优秀员工^{(excellent employees)}安心本职工作；
B. 技能薪酬体系在员工配置方面为组织提供了更大的灵活性；
C. 技能薪酬体系有利于高度参与管理风格的形成；
D. 技能薪酬体系的设计和管理比职位薪酬体系更简单易行。

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