集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以（ ）的身份出面，集

【名词&注释】

充分就业(full employment)、广泛应用、弗里德曼(milton friedman)、经济学家(economist)、自我实现的需要(need of self-actualization)、人力资源管理者(human resource managers)、密歇根大学(university of michigan)、自然失业率(natural rate of unemployment)、组织设计理论、变革推动者

[单选题]集体合同的特点之一就是劳动者一方必须以（ ）的身份出面，集体合同才能成立。

A. 职工个人
B. 工会或职工代表
C. 法人代表
D. 群体代表

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学习资料：

[单选题]关于麦克里兰三重需要理论的陈述，正确的是（ ）。

A. 在大的公司中，成就需要强的人一定能成为优秀的经理
B. 高权力需要是高管理效能的一个条件，甚至是必要条件
C. 亲和需要强的人在组织中容易与他人形成良好的人际关系，因而往往在组织中担当管理者的角色
D. 权力需要强的人具有较强的责任感，在创造性活动中更容易获得成功

[单选题]下列有关组织设计的表述错误的是（ ）。

A. 现代的组织设计理论是动态的
B. 只对运行制度进行的设计称为静态组织设计
C. 组织设计是对企业的组织结构及其运行方式所进行的设计
D. 其基本内容包括企业的组织结构设计和保证企业正常运行的各项管理制度和方法设计

[单选题]自然失业率^{(natural rate of unemployment)}是劳动力市场处于（ ）状态的失业率。

A. 供给大于需求
B. 供给等于需求
C. 供给小于需求
D. 供给和需求无法判断

[多选题]作为被广泛应用的绩效考核方法，目标管理法存在的不足有( )。

A. 可能增加企业的管理成本
B. 倾向于聚焦短期目标
C. 目标有时可能难以制定
D. 没有可量化的客观标准，考核中存在主观偏见
E. 过分乐观的假设高估了企业内部自觉、自治氛围形成的可能性

[单选题]根据马斯洛的需要层次理论，舒适的退休计划、不解雇的承诺属于（ ）。

A. 生理需要
B. 安全需要
C. 自我实现的需要
D. 尊重的需要

[单选题]密歇根大学^{(university of michigan)}的尤里奇教授采用四象限法将人力资源管理者扮演的角色划分为四种，其中既关注未来又关注人员的象限对应的角色是（ ）。

A. 员工激励者
B. 战略伙伴
C. 变革推动者
D. 管理专家

[单选题]下列关于团队绩效考核的说法中，正确的是（ ）。

A. 确定团队绩效考核指标与个人绩效考核指标的方法无明显差异
B. 在进行团队绩效考核时，成员之间不应进行沟通
C. 团队绩效考核指标可采用工作流程图方法确定
D. 团队绩效考核主要评价团队负责人的绩效

[多选题]密西根模式中描述领导行为的维度包括( )。

A. 关系取向
B. 绩效取向
C. 员工取向
D. 生产取向
E. 目标取向

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