关于薪酬的说法，正确的是（）。

【名词&注释】

同工同酬(equal pay for equal work)、情绪反应(emotional response)、员工福利(staff welfare)、福利待遇(welfare treatment)、劳动条件(working conditions)、企业规章制度(rules and regulations in enterprise)、非正式团体(informal group)、国家有关规定、表面现象(surface phenomenon)、集体合同规定(provisions on collective contract)

[多选题]关于薪酬的说法，正确的是（）。

A. 薪酬可划分为基本薪酬、奖金和福利三大部分
B. 基本薪酬包含职位薪酬、技能薪酬和浮动薪酬
C. 能力薪酬体系主要使用于企业中的“白领员工”
D. 奖金是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分
E. 员工福利是一种内在的货币性报酬

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[多选题]下列说法正确的是（ ）。

A. 情绪是与人的社会需要相关的复杂而高级的体验
B. 情绪反应在先，情感体验发生在后
C. 情绪往往由事物的表面现象^{(surface phenomenon)}引起
D. 情感的变化受情绪的制约
E. 情绪是情感的外在表现

[单选题]劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，（）。

A. 适用国家有关规定
B. 适用集体合同规定^{(provisions on collective contract)}
C. 实行同工同酬
D. 适用企业规章制度

[单选题]下列说法不正确的是( )。

A. 绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就企业目标和目标实现方式达成共识的过程
B. 绩效考核是一套正式的、结构化的制度，它用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果
C. 绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高
D. 绩效管理是一个完整的管理过程

[单选题]在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为( )。

A. 试用期
B. 保守秘密
C. 补充保险和福利待遇
D. 在法定劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件

[多选题]在组织管理中，正式团体可以分为( )。

A. 指挥团体
B. 利益团体
C. 联谊团体
D. 任务团体
E. 团队

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