人的缺点具有客观存在的普遍性，所以人无需正视自身缺点。

【名词&注释】

激励机制(incentive mechanism)、人际关系(interpersonal relationship)、普遍性(universality)、责任感(responsibility)、客观存在(objective existence)、领导能力(leadership)、组织协调能力(organizational coordination ability)、有效地(effectively)、无领导小组讨论(leaderless group discussion)、多方面(many)

[判断题]人的缺点具有客观存在的普遍性，所以人无需正视自身缺点。

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学习资料：

[单选题]在岗位考核指标中，诸如打字的数量、时间、来回取活的次数、耗氧量等这些指标属于（）

A. A、主观指标
B. B、半主观半客观指标
C. C、客观指标
D. D、测评标度

[单选题]无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}聊了可以考察测评对象的组织协调能力^{(organizational coordination ability)}、领导能力等方面的特点之外，还可以考察测评对象的自信进取心、责任感等方面，这属于（）

A. A、潜在能力
B. B、个性方面
C. C、人际关系方面
D. D、辩论说明能力

[单选题]当评分者有多个人担当，且采用等级记分时，要检测是否满足信度要求，我们可以应用的计算方法是（）

A. A、复本信度
B. B、评分者信度
C. C、一致性信度
D. D、标准信度

[单选题]潜能得不到深度开发的第一道鸿沟就是（）。

A. 消极形态
B. 自负心理
C. 自卑感
D. 缺陷

[单选题]有效地^{(effectively)}开发人的潜能需要进行合理的组织配置，这种配置过程要根据（）的要求，注意个体之间多方面^(many)素质的差异。

A. “二八法则”
B. 激励机制
C. “动态管理”机制
D. “互相增补”机制

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