根据绩效=激励水平+能力这一等式来看，为了快速提高团队的绩效水

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、行为表现(behavioral expression)、领导者(leader)、工作任务(work task)、管理水平、自我牺牲(self-sacrifice)、工作条件(working condition)、自由地(freely)、各部门(different sectors)、小道消息(grapevine)

[单选题]根据绩效=激励水平+能力这一等式来看，为了快速提高团队的绩效水平，关键在于提高团队的（）。

A. 能力水平
B. B．管理水平
C. C．沟通水平
D. D．激励水平

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[单选题]一个组织的领导真正做到授权，会表现在很多方面，其中不正确的是（）。

A. 重视员工
B. 不断地对员工的工作进行干涉
C. 让员工承担一定的责任
D. 为团队成员提供必要的支持

[单选题]关于团队简报，以下说法不正确的是（）。

A. 团队简报可以使人们自由地^(freely)讨论
B. 团队简报能够阻碍小道消息^(grapevine)的流传
C. 团队简报可以有效地把握组织内上下沟通的信息流
D. 团队简报能够提高各部门^{(different sectors)}沟通的开放性和明确性

[单选题]领导者更愿意界定自己和下属的工作任务和角色，以完成组织目标的是（）。

A. 结构维度
B. 认可维度
C. 关怀维度
D. 尊重维度

[单选题]人们的行为通常反映出他们的性格，属于消极/自卑类型的人的典型行为表现是（）。

A. 清楚表明自己的需求
B. 不惜一切代价想赢
C. 威胁、攻击别人
D. 无条件地自我牺牲

[单选题]某有限公司下属的一个项目团队主要运用的激励理论是双因素理论，这种激励理论中的（）因素能够造成员工的不满。

A. A．公司的政策和管理
B. B．薪水和工作条件^{(working condition)}
C. C．人际关系
D. D．以上都是

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