股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（ ）。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、自我管理(self-management)、人工成本(labor cost)、价格下降(a dip in price)、国际劳工组织、发展前途、家庭经济状况(family economic status)、社会保险法律关系、经营者年薪制(annual salary system for managers)、劳动力需求量(amount of labour demanded)

[多选题]股票期权作为股权激励模式，具有的优点包括（ ）。

A. 降低委托代理成本
B. 激励对象无须现金付出
C. 激励力度比较大，具有长期激励效果
D. 降低企业激励成本，并且企业有现金流人
E. 可以锁定激励对象的风险，股票期权持有人不行权就没有任何额外损失

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学习资料：

[单选题]下列有关无边界组织形式的描述，错误的是（ ）。

A. 其所寻求的是通过组织扁平化来减少指挥链
B. 对管理幅度不加限制
C. 对管理层次不加限制
D. 取消各种职能部门，代之以授权的团队

[多选题]根据国际劳工组织的分类，员工参与的方式有（ ）。

A. 获得资讯
B. 分享成果
C. 劳资协商
D. 共同管理
E. 自我管理

[多选题]经营者年薪制^{(annual salary system for managers)}模型的组成要素主要有( )。

A. 基本薪酬
B. 奖金
C. 长期奖励
D. 福利、津贴
E. 优越的工作环境

[单选题]根据目前的劳动力市场判断，如果纺织工人的工资率上涨4%，则其劳动力需求会下降5%，那么纺织工人的劳动力需求曲线是（ ）。

A. 富有弹性的
B. 缺乏弹性的
C. 单位单性的
D. 无弹性的

[单选题]下列不属于个人歧视的是（ ）。

A. 雇主歧视
B. 客户歧视
C. 员工歧视
D. 职业歧视

[多选题]属于社会保险法律关系客体的是（ ）。

A. 养老保险费
B. 就业服务项目
C. 医疗津贴
D. 劳动法律保险事实
E. 医疗服务

[单选题]因履行企业年金合同发生争议的，当事人可以（ ）。

A. 依法提请仲裁
B. 依法提起诉讼
C. 依法提请仲裁或诉讼
D. 请求相关部门调解

[单选题]小吕在大学毕业时找工作是不仅考虑工资水平，还要考虑职业发展前途、企业声誉等因素。他在求职过程中发现，有些企业坚持支付超过市场均衡工资水平的高工资，而不像教科书说的那样，按照通行市场水平支付工资。此外，他去求职的一些企业面对人工成本不断上涨的形势，开始用机器人代替一些人工操作。让他没想到的是，大学同班同学小王由于一时找不到好工作，家庭经济状况^{(family economic status)}又不好，先选择去一家快递公司当快递员了。根据以上资料，回答下列问题：

下列关于一些企业用机器人替代人工操作现象的说法中，正确的是（ ）。

A. 机器人价格下降的规模效应会导致企业的劳动力需求上升
B. 机器人价格下降的替代效应会导致企业的劳动力需求上升
C. 机器人对人工操作的替代反映了产品需求对劳动力需求产生的影响
D. 机器人对人工操作的替代反映了两种生产要素之间的互补关系

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