某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、后勤人员(logistic personnel)、用人单位(employing unit)、物价指数(price index)、行政部门(administrative department)、实际工资(real wage)、行政人员(administrative staff)、联系方式(styles integrating)、劳动合同法实施条例

[多选题]某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员^{(administrative staff)}选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。 根据以上资料，回答下列问题：

对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括( )。

A. 工作绩效评价标准更为明确
B. 工作的计量更为准确
C. 设计简单，操作简便
D. 评估结果具有良好的反馈功能

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学习资料：

[多选题]绩效管理在人力资源管理中的作用有（ ）。

A. 为人员配置提供依据
B. 更有针对地进行人员开发
C. 有助于组织内部的沟通
D. 评估人员招聘结果
E. 有利于进行成本控制

[单选题]实际工资^{(real wage)}是指( )。

A. 工资
B. 福利
C. 货币工资所能购买到的商品和服务量
D. 货币工资

[多选题]关于职工名册的说法，正确的是（）。

A. 用人单位应当建立职工名册备查
B. 用人单位应当将职工名册报劳动行政部门备案
C. 职工名册与劳动合同具有同等效力
D. 职工名册应记载劳动者姓名、联系方式^{(styles integrating)}、劳动合同期限等内容
E. 职工名册由用人单位工会保存

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