甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公

【名词&注释】

专业技能(professional skills)、目标群体(target group)、劳动强度(labor intensity)、工作积极性(working enthusiasm)、提高工作效率(improve work efficiency)、企业所需、录取通知书(admission notice)、国家规定、《劳动法》(law of labor)、越多越好

[单选题]甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。 根据以上资料，回答下列问题：

为避免团体决策的弊端，提高团体决策的效能，可以采取的团体决策技术有( )。

A. 流程法
B. 分散决策法
C. 群体讨论法
D. 头脑风暴法

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学习资料：

[多选题]关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有( )。

A. 吸引的人越多越好
B. 招聘活动的空间范围只要能够吸引到足够数量的合格人员即可
C. 针对空缺岗位匹配程度较高的目标群体寻求目标人员
D. 在同样的招聘质量下，应当选择那些费用最少的方法
E. 招聘时把空缺职位的工作职责内容、要求等详加描述

[单选题]小赵是阳光家具制造厂的职工，他非常喜欢自己的工作。工厂每年对员工进行一次培训，通过培训，小赵的专业技能得到了很大的提高。工厂在进行培训的同时，要求员工进行职业技能的考核，并且通过工人技术等级标准来确定工资，所以小赵准备利用业余时间精进自己的技术。

国家职业资格等级分为（ ）。

A. 三级
B. 四级
C. 五级
D. 六级

[单选题]对怀孕( )个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

A. 3
B. 5
C. 7
D. 8

[单选题] W公司自2000年创办后一直实行计时工资制，但随着企业规模的扩大，该厂人力资源部门发现员工工作的积极性逐渐下降，向有关专家咨询后，改用计件工资，结果生产率大大提高，但又出现了一些其他问题。 根据以上资料，回答下列问题：

该企业采用计件工资的主要原因是( )。

A. 按工作成果计酬，相对合理
B. 易于计算单位产品的人工成本
C. 提高工作效率
D. 节省开支

[多选题] C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说："前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书^{(admission notice)}后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢？所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。"王总经理问："再去招聘时间是否来得及？这次校园招聘还会不会遇到同样的问题？你有没有解决的方法呢？"这三个问题让赵经理愣住了。 根据以上资料，回答下列问题：

为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部的正确做法是( )。

A. 建立详细的应聘人员信息库
B. 分析影响大学生报到的因素
C. 减少发放录取通知书^{(admission notice)}的比例
D. 缩短面试与发放录用通知的时间间隔

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