一般可将劳动关系的主要调整模式归纳为（ ）。

【名词&注释】

自我管理(self-management)、外源性动机、权利义务(rights and obligations)、用人单位(employing unit)、行政部门(administrative department)、公务人员(public functionary)、书面通知(written notice)、挑战性的工作(challenge work)、发生变化、事实清楚(clear facts)

[多选题]一般可将劳动关系的主要调整模式归纳为（ ）。

A. 斗争模式
B. 多元放任模式
C. 合作模式
D. 统合模式
E. 协约自治模式

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学习资料：

[单选题]不属于外源性动机的是（ ）。

A. 工资奖金
B. 社会地位
C. 挑战性的工作^{(challenge work)}
D. 领导的表扬

[多选题]下列关于魅力型领导理论的表述正确的有（ ）。

A. 魅力本身会随情境发生变化
B. 其追随者表现出对领导者的高度忠诚和信心.效法其价值观和行为
C. 魅力型领导会促使追随者产生出高于期望的绩效以及强烈的归属感
D. 当追随者显示出更高水平的自我意识和自我管理时，魅力型领导者的效果会得到进一步弱化
E. 魅力型领导者是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的领导者

[多选题]目前并非所有的组织都愿意对人力资源进行投资，主要影响因素有（ ）。

A. 管理层的价值观
B. 行业的竞争程度
C. 对待风险的态度
D. 人力资源服务外包的可能性
E. 员工技能的性质

[单选题]下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（ ）。

A. 收集资料为第一步
B. 制订计划在给予信心之前
C. 达成一致在探索可能之后
D. 给予信心属于最后一步

[单选题]由行政管理机关对其公务人员或用人单位给予其职工的惩戒，称为( )。

A. 行政责任
B. 行政处罚
C. 刑事责任
D. 行政处分

[单选题]社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起（ ）日内作出工伤认定的决定，并书面通知^{(written notice)}申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

A. 10
B. 15
C. 30
D. 60

[单选题]下列选项中，不属于冲突的根本根源的内容是（ ）。

A. 异化的合法化
B. 客观的利益差异
C. 雇佣关系的性质
D. 工作场所的不平等

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