2022第四章管理心理与组织行为题库全套模拟试题116

1. [多选题]路径—目标理论认为的领导行为主要包括（）

A. A．反馈型
B. B．指导型
C. C．支持型
D. D．参与型
E. E．成就导向型

2. [单选题]（）包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A. 知觉
B. 内因
C. 外因
D. 归因

3. [单选题]在20世纪50年代末提出了第一个综合的权变模型的是（）。

A. 费德勒
B. 赫塞
C. 布兰查德
D. 明茨伯格

4. [单选题]在权变理论中，把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这一理论是（）。

A. 费德勒的权变模型
B. 领导情境理论
C. 路径一目标理论
D. 参与模型

5. [单选题]（）关注于人际关系，它让团队成员们紧密结合，使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。

A. 团队沟通职能
B. 团队任务职能
C. 团队维护职能
D. 团队决策职能

6. [多选题]组织行为矫正模型被认为是有效的行为绩效管理的系统性方法之一，其具体步骤^{(concrete steps)}有（）。

A. 要识别和确认对绩效有重大影响的关键行为
B. 惩罚原则
C. 要对这些关键行为进行基线测量
D. 功能性分析
E. 干预行为

7. [多选题]路径一目标理论的领导行为类型是（）。

A. 反馈型
B. 指导型
C. 支持型
D. 参与型
E. 成就导向型

8. [多选题]测验在编制和使用时必须经过标准化的过程，包括的标准步骤有（）。

A. 对测验进行结构安排
B. 选定所需要的测验题
C. 抽样选定标准化样本进行试测
D. 施测程序标准化
E. 从施测结果中建立常模

9. [多选题]群体和组织层面的绩效薪资包括（）等。

A. 收益共享
B. 奖金共享
C. 利润共享
D. 加薪共享
E. 员工持股

10. [多选题]莱文泽尔（Leventhal）提出了保证程序公平的（）标准。

A. 一致性规则
B. 避免偏见规则
C. 准确和可修正规则
D. 代表性规则
E. 道德与伦理规则

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/qqzvyo.html