对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。

【名词&注释】

角色扮演(role playing)、社会保险费(social insurance expense)、人力资源管理者(human resource managers)、人力资源专业人员(human resource professional)、劳动关系系统、人力资源管理人员、产生影响(have effect)、请客送礼、人力资本投资决策、申请材料(application material)

[单选题]对于采用成本领先战略的企业，适宜的绩效管理策略是（）。

A. 选择以结果为导向的绩效考核方法
B. 评价指标选择一些非财务指标
C. 采取频繁的绩效考核和多元化的评价主体
D. 选择以行为为导向的绩效考核方法

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学习资料：

[单选题]在人员甄选的实施过程中，比较复杂和关键性的步骤是()。

A. 检查所填资料
B. 测试与面试
C. 身体体检
D. 筛选申请材料^{(application material)}

[单选题]人力资源专业人员需要具备的特征中，()是人力资源管理人员进行工作的基础，也是他们区别于其他管理人员的主要标志。

A. 专业知识
B. 业务知识
C. 变革能力
D. 创新能力

[多选题]以下关于劳动关系层级结构特点说法正确的有()。

A. 个别劳动关系是劳动关系系统的核心构成
B. 集体劳动关系是劳动关系系统的基础构成
C. 个别劳动关系是劳动关系系统的基础构成
D. 集体劳动关系是劳动关系系统的核心构成
E. 社会劳动关系是劳动关系系统的总体构成

[多选题]仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若()，则应当回避。

A. 与案件有利害关系
B. 接受代理人请客送礼
C. 促使争议双方当事人达成调解协议
D. 私自会见当事人
E. 是仲裁委员会主任

[单选题]社会保险经办机构是指依法收取社会保险费，并按照规定支付保险待遇的主体。在我国社会保险经办机构也称为()。

A. 监督人
B. 投保人
C. 管理人
D. 保险人

[多选题]在工作分析中，属于高层管理者明确的是()。

A. 工作分析的目标是什么
B. 是否清楚地了解工作分析的必要性
C. 工作分析过程中自己需要给予哪些配合
D. 实施工作分析的流程是什么
E. 将要花费多少时间、金钱和人力

[单选题]在其他条件相同的情况下，大学毕业生和高中毕业生之间的收入差距越大，愿意投资上大学的人就越多，这说明（）。

A. 收入增量流的长度不会影响人力资本
B. 收入差距说明是上大学的成本
C. 收入差距越大，上大学的成本就越高
D. 收入增量规模也会影响人力资本投资决策

[多选题]模仿是通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，适应（）的培训。

A. A、高层管理者
B. B、中层管理者
C. C、基层管理者
D. D、一般员工
E. E、所有员工

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