第六章招聘与录用题库2022模拟考试题125

1. [单选题]招聘时间计划的最常用方法是（），该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔，通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。

A. 时间序列法
B. 时间流失数据法
C. 时间排列法
D. 时间模糊法

2. [单选题]企业最常用的、也是必不可少^{(absolutely necessary)}的测试手段是（）。调查表明，99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。

A. 求职申请表
B. 选择测试
C. 面试
D. 身体检查

3. [单选题]决策正确性的指标之一是（）。

A. 正确决策与总的决策数量之比
B. 留用人员与总人数
C. 求职人员与总人数
D. 离职人员与总人数

4. [单选题]当企业内部人员^(insider)不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。

A. 高层岗位采取外部招聘
B. 技能性工作岗位采取内部招聘
C. 关键性岗位采取外部招聘
D. 低层次岗位采取外部招聘

5. [单选题]关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是（）。

A. 国家的法律和法规对组织的招聘活动具有限制性作用
B. 如果组织的招聘政策对竞争对手而言具有优势，能促进招聘的效果
C. 当劳动力市场的供给小于需求时，吸引人员比较容易
D. 外部劳动力市场对招聘活动所产生的影响非常大

6. [多选题]组织获取人力资源的途径有（）。

A. 内部招聘
B. 外部招聘
C. 现场招聘
D. 网络招聘
E. 报纸招聘

7. [多选题]企业在使用猎头公司^{(head hunter)}时，要注意的是（）。

A. 确保猎头公司^{(head hunter)}准确理解自己的需要
B. 在招聘过程中可能出现劳动合同纠纷
C. 可能涉及到商业秘密
D. 对大企业不利
E. 招聘人员多为劳动力市场需求过剩的岗位人员

8. [多选题]招聘广告设计应当遵循的原则有（）。

A. 吸引注意
B. 激发兴趣
C. 创造愿望
D. 促使行动
E. 满足需要

9. [单选题]小赵在一家企业作人力资源工作，现在企业急需招一名海外销售部经理，若干名后勤管理人员，企业希望这次招聘可以招到合适的人才。

A. D

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/qqoy7q.html