2022第十四章劳动关系协调题库终极模拟试卷125

1. [单选题]在市场经济条件下^{(condition of market economy)}，劳动者是一种具有"从属性特点的雇佣劳动者"，（）是劳动关系最主要的特点。

A. 生产关系
B. 雇佣关系
C. 分工关系
D. 使用关系

2. [多选题]中国职工民主参与制度创新的内容有（）。

A. 职工民主参与理论创新
B. 职工参与形式多样化
C. 工会组织变革与形象再造
D. 工会企业化
E. 工会国际化

3. [多选题]劳动力市场的流动形式有（）

A. 解雇
B. 退休
C. 再就业
D. 自愿辞职

4. [单选题]通过应聘者原来的雇主了解应聘人的工作能力和个人品质的方式是（）

A. A、体检
B. B、背景调查
C. C、面试
D. D、测谎

5. [单选题]确定绩效指标时，除了要明确指标的定义之外，还要区分每一项指标在不同岗位的重要程度，重要程度体现在指标的（）

A. A、名称
B. B、标度
C. C、标量
D. D、权重

6. [单选题]企业规章制度的强制性体现在（）

A. A、规章制度依法制定
B. B、规章制度无需员工同意
C. C、企业有权对违反规章制度的行为进行处罚
D. D、规章制度必须公示

7. [多选题]以职代会^{(workers congress)}为基本形式的职工民族管理制度，其（）的特性，具有工会履行维护职能的先进性。

A. A、代表的广泛性
B. B、维权的前瞻性
C. C、覆盖的整体性
D. D、规范的程序性^(programmed)
E. E、社会的公认性

8. [单选题]集体合同^{(collective contract)}所确定的工资标准不得（）最低工资标准。

A. 高于
B. 低于
C. 高于或等于
D. 低于或等于

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