当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有()。

【名词&注释】

针对性(pertinence)、工作效率(work efficiency)、候选人(candidate)、重新配置(reconfiguration)、经营规模(scale of operation)、人力资源管理活动(human resource management practice)、工作成绩(work performance)、结构性不平衡(structural disequilibrium)、提前退休(early retirement)、兼而有之(both possession)

[多选题]当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有()。

A. 提高现有人员的工作效率
B. 提前退休^{(early retirement)}
C. 对富余员工实行培训
D. 冻结招聘
E. 扩大经营规模

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学习资料：

[多选题]人力资源供给与需求不平衡的类型主要有()。

A. 人力资源不足
B. 人力资源过剩
C. 结构性不平衡^{(structural disequilibrium)}
D. 体系性不平衡
E. 社会性不平衡

[单选题]在人力资源规划中，人力资源部门不涉及的工作是()。

A. 制定企业战术目标
B. 制定人力资源目标
C. 预测内部人力资源需求
D. 预测外部人力资源需求

[单选题]采用德尔菲法应当遵循的原则是（）。

A. 采用记名的方式让专家们了解彼此的意见
B. 尽量全面地给专家提供已收集的历史资料及有关统计结果
C. 在对不同专家所作的问题表述中尽量采用变化的语言
D. 尽量将问题复杂化

[单选题]人力资源信息系统不包括（）的基本职能。

A. 为人力资源规划、建立人事档案
B. 为其他的人力资源管理活动提供信息
C. 制订公司战略
D. 为管理部门的决策提供各种报告

[单选题]以下关于人员调配图，说法正确的是（）。

A. 人员调配图是企业外部供给的预测方法
B. 人员调配图预测的是企业人力资源需求
C. 人员调配图用以了解企业现有的人员流动情况
D. 人员调配图是一种岗位延续计划

[多选题]人力资源内部供给预测方法包括（）。

A. 人员核查法
B. 人员调配图法
C. 时间序列分析法
D. 德尔菲法
E. 主观判断法

[多选题]关于德尔菲法的陈述，正确的有（）。

A. 采用集体讨论的做法
B. 能吸取和综合众多专家的意见
C. 能够避免从众行为
D. 采用匿名技术
E. 采取多轮预测方式

[多选题]当组织出现结构性失衡时，正确的做法有（）。

A. 扩大经营规模，或者开拓新的增长点，从而增加对人力资源的需要
B. 进行人员内部的重新配置，来弥补那些空缺的职位
C. 进行针对性的专门训练，使内部员工能够从事空缺职位的工作
D. 进行人员置换，释放那些组织不需要的人员，补充组织需要的人员
E. 对富余员工实行培训，这相当于进行人员储备

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