关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（）。

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、分析研究(analysis and research)、培训评估(training evaluation)、访谈法、自下而上方法(bottom-up methods)、自上而下方法(top-down methods)、软指标(soft index)、计划性原则、实用性原则(practicality principle)、关键人物评估法

[单选题]关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（）。

A. 前期准备阶段工作自上而下启动
B. 培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动
C. 年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法
D. 初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[多选题]管理培训体系设计的原则包括（）。

A. 战略性原则
B. 持续性原则
C. 实用性原则^{(practicality principle)}
D. 有效性原则
E. 规范性原则

[多选题]培训评估的定性方法包括（）。

A. 座谈法
B. 访谈法
C. 内省法
D. 笔试法
E. 操作性测验

本文链接：https://www.51bdks.net/show/qqle97.html