组织目标的基本层次包括（）

【名词&注释】

控制性(controlled ovarian)、责任感(responsibility)、目标管理(objective management)、可能性(possibility)、主要矛盾(principal contradiction)、产品合格率(product qualification ratio)、实现目标(realize target)、突破性(disruptive)、决定性作用(decisive role)、坐失良机

[多选题]组织目标的基本层次包括（）

A. A、环境层
B. B、部门层
C. C、组织层
D. D、个人层
E. E、专业层

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[单选题]某企业产品合格率目前在92%左右，计划提高产品质量，将合格率提高到96%，这个96%称为（）

A. A、控制性目标
B. B、突破性^(disruptive)目标
C. C、专业目标
D. D、组织目标

[单选题]许诺原理中，许诺所需时间和实现目标^{(realize target)}可能性三者间的关系是（）

A. B

[单选题]在目标管理过程中，为了使有关人员对其目标有较好的理解，并具有责任感，需要使他们（）制订目标

A. 赞成
B. 了解
C. 服从
D. 参与

[多选题]所谓限定因素是指（）

A. 妨碍目标得以实现的因素
B. 对实现目标^{(realize target)}起决定性作用^{(decisive role)}的因素
C. 主要矛盾
D. 计划许诺的内容
E. 不肯定因素

[多选题]制定弹性计划的限定条件是（）

A. 不能坐失良机
B. 没有灵活的余地
C. 会加重任务负担
D. 考虑计划的效率
E. 使目标期限延长

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