与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是()。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、新员工(new employee)、关键性、组织起来(systemize)、人力资源管理体系、人力资源管理者(human resource managers)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、人力资源管理职能(functions of human resource management)、人力资源管理问题(human resource management problem)

[多选题]与内部成长战略相关的战略性人力资源问题是()。

A. 裁员战略
B. 制定适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C. 适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会
D. 对不同组织的人力资源管理体系进行合并
E. 保证快速成长时期依然能够继续保持质量和绩效标准

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学习资料：

[单选题]关于人力资源经理的人力资源管理职权，叙述不正确的是（）。

A. 直线经理要为人力资源经理提供人力资源管理方面的支持
B. 在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权
C. 在整个组织范围内，对组织其他管理者可行使相当程度的直线职能
D. 要协助组织最高管理层确保人力资源的战略、目标、政策和各项规定的实施

[单选题]结合使用诱因战略、投资战略、参与战略三种人力资源战略模式的是（）。

A. 成本领先战略
B. 聚焦战略
C. 差异化战略
D. 稳定战略

[多选题]下列关于内部成长战略内容的描述，正确的是（）。

A. 关注市场开发、新产品或新服务的开发
B. 制订适当的规划以保证及时雇用和培训新员工
C. 将资源组织起来以强化现有优势
D. 实行适度的裁员战略
E. 适应市场需求，改变现有员工的晋升和发展的机会

[多选题]关于组织人力资源投资意愿的陈述，正确的是（）。

A. 高级管理层对员工的重视程度是决定其是否愿意对人力资源进行投资的一个关键性因素
B. 在对待风险的态度上，认为人力资本投资的风险远大于物质投资
C. 认为人力资产像物质资产一样可以复制和转让的组织更愿意对人力资本进行投资
D. 如果投资的是组织内非常专门化的技能，而非市场通用的热门技能，则投资的风险就小
E. 能够使用到方便、专业的外包服务的组织对自己内部的人力资源管理职能^{(functions of human resource management)}投资更少

[多选题]人力资源管理者的直线职能包括（）。

A. 帮助直线经理处理员工的不满和员工之间的关系
B. 要协助组织最高管理层确保人力资源方面的战略、目标、政策和各项规定的实施
C. 为直线管理者提供人力资源管理方面的支持
D. 在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能
E. 在人力资源管理部门内部，行使直线管理者的职权，指挥其下属的工作

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