心理测验中，特殊能力测验一般测量的是()。

【名词&注释】

精心设计(careful design)、广泛应用、实际工作(practical work)、智力测验(intelligence test)、相关工作经验、人员选拔(personnel selection)、个人简历(resume)、自我介绍(self-introduction)、重要方面(important aspect)、音乐才能(musical ability)

[多选题]心理测验中，特殊能力测验一般测量的是()。

A. 机械能力
B. 记忆能力
C. 音乐才能^{(musical ability)}
D. 文字才能
E. 口头表达能力

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学习资料：

[多选题]结构性面试的优点不包括()。

A. 可靠性和准确性比较高
B. 不遵循特别的形式
C. 面试通常从相同的问题开始
D. 评价标准和评价方法灵活
E. 主持人易于控制局面

[多选题]关于实施心理测验需要注意的问题的陈述，正确的是()。

A. 应当把测验作为唯一的人员选拔工具
B. 应当对测验进行修订
C. 应当保持准确的测验记录
D. 应当聘用专业的心理学人士
E. 应当公布测试主持者的姓名

[多选题]个人简历^(resume)的缺点有（）。

A. 缺乏规范性
B. 内容随意性较大
C. 形式灵活
D. 存在自我夸大的倾向
E. 不利于求职者充分进行自我表达

[单选题]通过考官与考生直接交谈或将考生设置在某种特定情境中进行观察，了解考生的知识状况、能力特征及求职应聘动机情况，从而完成对考生适应职位的可能性和发展潜力的评价，它是（）法。

A. 面试
B. 笔试
C. 综合能力考查
D. 岗位的匹配

[多选题]下列关于招聘中笔试法的陈述，正确的是（）。

A. 能够全面考查应聘者的态度
B. 通常有论文形式的笔试和测验形式的笔试
C. 目前在我国被广泛使用
D. 可以测试应试者的基础知识和综合分析能力
E. 所得成绩对候选人的工作预期结果可能不是十分理想

[多选题]关于评价中心的陈述，正确的是（）。

A. 它的核心手段为书面笔试
B. 该方法应用时耗时较长
C. 它的成本比较低
D. 它是一个对人员进行评价的场所
E. 它具有很高的信度、效度

[多选题]有效的人员甄选系统应达到的标准有（）。

A. 系统化
B. 有效排列
C. 提供明确的决策点
D. 突出应聘者背景情况的重要方面^{(important aspect)}
E. 充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息

[多选题]评价中心的形式包括（）。

A. 文件筐作业
B. 角色扮演
C. 无领导小组讨论
D. 自我介绍^{(self-introduction)}
E. 同事相互评价

[多选题]某公司经理最近招聘了一位新员工，在面试过程中对其相当满意，该员工硕士毕业，已有两年相关工作经验，形象英俊，与经理自己的多种爱好相投，因此没有对其专业水平过多考核便予以录用。结果在试用一段时间后发现该员工不能胜任岗位要求，最终不得不将其辞退。

A. B, C, D

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