独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜，而是以“()”取胜。

【名词&注释】

优秀人才(excellent talents)、新员工(new employee)、人力资源管理实践(human resource practices)、正确性(correctness)、积极主动(active and initiative)、有利于(beneficial to)、不满情绪(discontent emotion)、不适应(inadaptation)

[单选题]独特性产品的竞争策略不是以“廉价”取胜，而是以“()”取胜。

A. 物美
B. 独特
C. 好用
D. 青睐

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学习资料：

[单选题]人力、人的知识和技能是()的一种形态。

A. 人力资本理论
B. 资本
C. 资湃理论
D. 成本理论

[单选题]人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技术是()。

A. 培训
B. 投资
C. 考核
D. 评价

[单选题]一个成功的业绩卓越的领导者。必须积极主动地参与企业战略管理的全过程，并能担当起()指挥的重任。A

A. 战略
B. 战术
C. 生产
D. 变革

[单选题]当公司有了利润分享计划和基于团队的薪酬体系后，员工工作团队的生产率和有效性有了显著的增加。公司的作法属于哪种人力资源管理实践（）

A. 员工培训与人力资源开发
B. 员工招聘与选拔
C. 组织的薪酬激励
D. 员工工作表现

[单选题]获取与配置员工的战略措施中，通过多样化而进入新的业务领域来回应正在衰落的行业趋势不包括（）

A. A、制订和实施解雇计划
B. B、为新的业务领域招聘新员工应当包括制订从衰落行业中调动人员的计划
C. C、招聘行业优秀人才
D. D、制订人才战略实施计划，招聘行业精英

[单选题]企业人力资源失衡的内部调整表述正确的是（）

A. A、内部调整有利于^{(beneficial to)}吸引外部人力资源B、会加大员工的不满情绪^{(discontent emotion)}，比如加班C、内部选拔不利于保证选聘工作的正确性D、内部选拔不利于使被聘者迅速展开工作，被聘者一定程度对某一方面的工作流程熟悉不适应^{(inadaptation)}企业全局工作的展开

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