下列（）是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于企业战略进行

【名词&注释】

人力资源管理(human resource management)、个人成长(individual growth)、实际工作(practical work)、衡量标准(yardstick)、沟通交流、有利于(beneficial to)、有效地(effectively)、有助于(helpful to)、计划书(prospectus)、适用于(suitable for)

[多选题]下列（）是基于企业战略的系统考核方法，比较适用于^{(suitable for)}企业战略进行重大调整的时期。

A. 排序法
B. 配对比较法
C. 平衡计分卡法
D. 关键绩效指标法
E. 标杆超越法

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[单选题]下列关于绩效管理流程说法错误的是（）。

A. 绩效计划是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
B. 绩效考核是企业按照绩效计划书^(prospectus)确定的工作目标及其衡量标准，考察员工实际工作绩效的过程
C. 绩效考核的结束意味着整个绩效管理过程的终结
D. 绩效面谈的内容是员工的工作绩效而不是员工的人格问题，着眼点也不是过去而是未来

[多选题]绩效管理在人力资源管理中的作用有（）。

A. 为人员配置提供依据
B. 更有针对地进行人员开发
C. 有助于^{(helpful to)}组织内部的沟通
D. 评估人员招聘结果
E. 有利于进行成本控制

[单选题]从现代企业管理的大视野角度来看，企业的生存和发展都取决于（）

A. A、效果
B. B、绩效
C. C、效率
D. D、成本

[多选题]职位评估的一般方法有（）

A. A、序列法B、因素比较法C、要素计点法D、问卷法E、对比法

[多选题]系统绩效管理体系的意义在于（）

A. A、正确评价员工绩效表现B、实现组织战略目标C、为股东创造价值D、激发员工工作的积极性E、帮助员工个人成长

[多选题]绩效考核的评价者有（）

A. A、员工自己B、顾客C、下属D、全方位E、直接上级

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