职位评价的目的是（）。

【名词&注释】

工伤保险(industrial injury insurance)、社会保险(social insurance)、主观因素(subjective factors)、小型企业(small enterprise)、简单易行、带薪休假(paid vacation)、员工福利(staff welfare)、内部公平性(internal fairness)、实用性原则(practicality principle)、公平性原则(just principle)

[单选题]职位评价的目的是（）。

A. 保持技能薪酬体系的正常运行
B. 确保薪酬体系的公平性
C. 把职位薪酬体系所强调的工作任务转化为能够被认证、培训及对之付酬的各种技能
D. 明确企业内部各职位的职责权限、任职资格

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学习资料：

[多选题]内在报酬包括()

A. 晋升机会
B. 培训机会
C. 奖金
D. 带薪休假

[多选题]社会保险包括（）。

A. 养老保险
B. 失业保险
C. 集体人寿保险
D. 企业年金计划
E. 生育保险

[单选题]下列不属于外在报酬中非货币报酬的是（）。

A. 社会保险
B. 个人及家庭服务
C. 晋升机会
D. 带薪休假

[单选题]下列属于浮动薪酬的是（）。

A. 基本薪酬
B. 奖金
C. 福利
D. 货币工资

[单选题]同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献，这是指公平性原则^{(just principle)}中的（）原则。

A. 外部公平性
B. 内部公平性^{(internal fairness)}
C. 个人公平性
D. 市场公平性

[单选题]要素计点法不同于分类法之处在于（）。

A. 要素计点法不是对各待评价职位进行总体评价，而是将职位在各报酬要素上进行分解，最终得出该职位的相对价值
B. 要素计点法主要从横向和纵向两个角度进行
C. 要素计点法简单易行，成本较低，而且易于与员工沟通
D. 要素计点法主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

[多选题]在薪资等级分布图中，每一个圆点所代表的含意是（）。

A. 该工作的薪资幅度
B. 该工作的薪资和评价分数
C. 该工作的价值
D. 该工作的奖金等级
E. 该工作的最高和最低薪资

[多选题]职位评价的原则包括（）。

A. 系统性原则
B. 员工参与原则
C. 战略性原则
D. 标准化原则
E. 实用性原则^{(practicality principle)}

[多选题]下列关于职位评价方法的陈述，正确的是（）。

A. 职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平
B. 排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
C. 分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的小型企业
D. 要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模的企业中的管理类职位
E. 因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性；适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

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