对人力资源管理的理论阐述不正确的是（）

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、规律性、关系密切、丰富多彩(colorful)、人力资源管理理念(concept on human resource management)、充分调动(fully mobilize)、千差万别

[单选题]对人力资源管理的理论阐述不正确的是（）

A. 人力资源管理是对各种人员进行恰当而有效的选聘、培训和考评
B. 目的是配备合适人员去充实组织机构中所规定的各项服务
C. 人力资源管理可以发现、选聘、使用和培养最优秀的人才
D. 人力资源管理可以充分调动^{(fully mobilize)}人的积极性
E. 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为非生产非效益部门

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[单选题]炭疽感染途径不包括（）

A. 呼吸道感染
B. 消化道感染
C. 血液感染
D. 皮肤破损接触感染
E. 皮肤伤口接触感染

[单选题]基因的复杂性导致了人类行为的（）

A. 规律性
B. 社会性
C. 差异性
D. 适宜性
E. 和谐性

[单选题]人类行为的适应形式中，“个体对紧张刺激的一种非特异性的适应性反应”称为（）

A. 自我控制
B. 反射
C. 顺应
D. 应对
E. 应激

[单选题]促进健康行为具有五个特点，其中“行为的强度能理性控制”指的是（）

A. 适宜性
B. 有利性
C. 一致性
D. 和谐性
E. 规律性

[单选题]属于高可变性行为的是（）

A. 形成时间已久的行为
B. 社会不赞成的行为
C. 植根于文化传统的行为
D. 既往无成功改变实例的行为
E. 与传统生活方式关系密切的行为

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