工作中为达到某一目的的要素组合是（）

【名词&注释】

发挥作用、小组讨论(group discussion)、标准分数(standard score)、人员素质(personnel quality)、主要特点(main features)、具体内容(concrete contents)、总体方案(general scheme)、人尽其才、不间断性(uninterruptability)、才尽其用

[单选题]工作中为达到某一目的的要素组合是（）

A. 职务
B. 任务
C. 职位
D. 职责

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学习资料：

[单选题]人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用”。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用（）测评。

A. 选拔性
B. 诊断性
C. 配置性
D. 开发性

[单选题]目前流行较广且具有一定影响的态度量表的提出者是（）

A. A、韦克斯勒
B. B、里克特
C. C、皮尔曼
D. D、比奈

[单选题]心理测验应用最为重要与困难的领域是（）

A. 成就测验
B. 智力测验
C. 速度测验
D. 品德测验

[单选题]评价中心最具特点、最具典型性的测评技术是（）

A. A.无领导小组讨论B.管理游戏C.角色扮演D.公文处理

[单选题]最常见的一种标准分数是（）

A. 名次
B. 百分位数
C. Z分数
D. T分数

[多选题]“二八法则”具体内容上包括（）

A. 二八管理法则
B. 二八决策法则
C. 二八融资法则
D. 二八营销法则

[多选题]人员素质测评工作总体方案^{(general scheme)}的主要特点有（）。高P/42

A. 测评对象的广泛性
B. 测评时间的持续性
C. 测评内容的多元性
D. 测评形式的多样性
E. 测评工作的不间断性^{(uninterruptability)}

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