1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店

【名词&注释】

心理咨询(psychological consultation)、职业培训(vocational training)、劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、不合格(unqualified)、试用期(probation period)、职业介绍(vocational introduction)、就业服务机构(employment service agency)、职业康复训练、工作认真

[多选题]1995年10月，谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动合同。合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大饭店决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间降低工资是本饭店多年的做法，对谭某不能搞特殊。本案谭某与盛大饭店的争议可以采取下列哪些方式解决?

A. 调解
B. 协商
C. 仲裁
D. 起诉

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学习资料：

[多选题]根据《残疾人就业条例》的规定，中国残疾人联合会及其地方组织所属的残疾人就业服务机构^{(employment service agency)}，应当免费为残疾人就业提供下列服务（）。

A. 发布残疾人就业信息、组织开展残疾人职业培训
B. 为残疾人自主择业提供必要的帮助
C. 为用人单位安排残疾人就业提供必要的支持
D. 为残疾人提供职业心理咨询、职业适应评估、职业康复训练、求职定向指导、职业介绍^{(vocational introduction)}等服务

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