下列（ ）是ERG理论提出的核心需要。

【名词&注释】

行政诉讼(administrative litigation)、社会保险法(social security act)、目标管理(objective management)、财务指标(financial index)、行政复议(administrative reconsideration)、用人单位(employing unit)、行政部门(administrative department)、社会保险费征收、非人力资源管理部门、第一印象效应

[单选题]下列（ ）是ERG理论提出的核心需要。

A. 亲和需要
B. 成长需要
C. 权力需要
D. 人际需要

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学习资料：

[多选题]马斯洛的需要层次理论对管理的建议是（ ）。

A. 管理者需要考虑员工不同层次的需要
B. 组织需要为员工每一层次的需要设计相应的激励措施
C. 组织用于满足低层次需要的投入效益是递增的
D. 组织用于满足高层次需要的投入效益是递减的
E. 管理者需要考虑每个员工的特殊需要情况，从而相应的加以满足

[单选题]在人力资源规划的过程中，非人力资源管理部门的职责是（ ）。

A. 预测公司的人员供给
B. 向人力资源部门提交人员需求计划
C. 拟订平衡供需的计划
D. 汇总各部门的需求计划，综合平衡和预测公司的人员需求

[单选题]应聘者的着装、表情、动作等都有可能对面试考官的判断造成影响，这种面试偏差称为（ ）。

A. 对比效应
B. 第一印象效应
C. 非语言行为造成的偏差
D. 负面印象加重倾向

[单选题]（ ）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点。

A. 绩效计划
B. 绩效监控
C. 绩效反馈
D. 目标管理

[单选题]通过选取客观的财务指标引导员工工作行为，考核周期不宜过短的绩效管理是（ ）战略。

A. 差异化
B. 防御者
C. 成本领先
D. 跟随者

[多选题]建立全面薪酬战略的步骤主要可分为（ ）。

A. 评价薪酬的含义
B. 收集相关数据
C. 制订与企业战略相匹配的薪酬决策
D. 执行战略性薪酬决策
E. 对薪酬系统的匹配性进行再评价

[多选题]薪酬调查的结果可以应用于( )。

A. 薪酬差距的调整
B. 薪酬总量的调整
C. 具体职位薪酬水平的调整
D. 整体薪酬水平的调整
E. 薪酬晋升政策的调整

[单选题]关于社会保险行政复议的说法，错误的是（ ）。

A. 用人单位认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益，可以申请行政复议
B. 用人单位对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记的行为，可以申请行政复议
C. 用人单位对社会保险行政部门^{(administrative department)}作出的工伤认定不服，可以申请行政复议
D. 用人单位对劳动争议仲裁委员会作出的涉及社会保险内容的仲裁裁决不服，可以申请行政复议

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