绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。

【名词&注释】

工作任务(work task)、前瞻性(prospective)、工作压力(working pressure)、安全感(sense of security)、建设性(constructive)、出现问题、工作方式(working mode)、积极性、主动性、解决问题。、主动性和创造性(initiative and creativity)

[多选题]绩效考评结果过于苛刻，对组织和个体来说（）。

A. A．有利于激发员工们的斗志
B. B．容易增加工作压力
C. C．容易造成紧张的组织气氛
D. D．降低工作的满意度
E. E．有利于调动员工的创造性

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[单选题]以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

A. A．实际投入
B. B．工作行为
C. C．实际产出
D. D．工作方式^{(working mode)}

[多选题]管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括（）。

A. 沟通时应该具体
B. 应注意员工的情绪
C. 注意倾听，少说多听
D. 沟通应及时
E. 沟通应具有建设性

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