在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报

【名词&注释】

人力资本(human capital)、工作环境(working environment)、相关内容(related contents)、降低失业率、职业安全感、贴现率(discount rate)、退休金(pension)、有助于(helpful to)、教育水平的提高(education level increasing)、迷惑性

[单选题]在其他条件相同的情况下，大学毕业生与高中毕业生之间的工资性报酬差距越()，则愿意投资于大学教育的人相对来说就会越()。

A. 大，少
B. 大，多
C. 小，多
D. 无法确定

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]假如r表示贴现率(r为正值)，那么r越小，则未来收入的现值就()。

A. 越高
B. 越低
C. 不变
D. 无法预测

[多选题]教育投资的私人收益估计偏差包括()。

A. 高估偏差
B. 低估偏差
C. 正估偏差
D. 负估偏差
E. 选择性偏差

[多选题]劳动力流动对于员工的影响有()。

A. 放弃已积累的资历
B. 放弃工作等级的提升机会
C. 放弃以培养的较为亲密的同事关系
D. 更能拥有职业安全感
E. 放弃享受企业补充退休金^(pension)的权利

[多选题]关于劳动力供给弹性，说法正确的有（）。

A. 可用工时变动量与工资率变动量的比率来表示
B. 劳动力供给弹性大于1时，称为富有弹性
C. 劳动力供给弹性一般为负
D. 劳动力供给弹性一般为正
E. 水平的劳动力供给曲线具有无限弹性

[单选题]教育的社会收益不包括（）。

A. 提高社会道德水平和信用水平
B. 提高社会以及经济中的交易费用
C. 提高市场效率
D. 降低失业率

[单选题]首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（）。

A. 现值法
B. 成本预测法
C. 社会收益率法
D. 内部收益率法

[多选题]晋升竞赛的三个特征包括（）。

A. 谁将得到晋升是不确定的
B. 以绩效为基础
C. 报酬将完全集中于获胜者之手
D. 获胜和失败之间的差距会很大
E. 领导控制晋升的人选

本文链接：https://www.51bdks.net/show/qo45w.html