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()主张研究公司过去几年的记录,以其中工资总额与生产价值(或

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  • 【名词&注释】

    用人单位(employing unit)、人工成本(labor cost)、主要特点(main features)、劳务市场(service market)、带薪休假(paid vacation)、工作岗位(working post)、工资收入(wage income)、劳动力供求关系、工资标准(wage standard)、工资级别(wage scale)

  • [单选题]()主张研究公司过去几年的记录,以其中工资总额与生产价值(或净资产)的比例作为标准比例,从而确定奖金数目

  • A. 拉克计划
    B. 斯坎伦计划
    C. 递延式滚存制
    D. 现付与递延结合制

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  • 学习资料:
  • [单选题]员工服务的项目不包括()。
  • A. 顾问服务
    B. 带薪休假
    C. 法律咨询服务
    D. 教育培训计划

  • [单选题]福利的作用不包括()。
  • A. 提高员工的绩效
    B. 降低员工流动率
    C. 为员工提供安全保障
    D. 增加组织的人工成本

  • [单选题]()是依据员工所服务的主要生产工人的生产(工作)成果计算工资的工资形式。
  • A. 集体计件工资
    B. 间接计件工资
    C. 累进计件工资
    D. 直接无限计件工资

  • [单选题]()是一种灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况并对员工的工资收入(wage income)实行保密的一种工资制度。
  • A. 结构工资制
    B. 谈判工资制
    C. 职能等级工资制
    D. 岗位等级工资制

  • [多选题]奖金的特点有()。
  • A. 较强的针对性和灵活性
    B. 弥补基本工资制度的不足
    C. 较强的激励功能
    D. 将雇员贡献、收入及企业效益三者有机结合
    E. 减少企业的人力管理费用支出

  • [多选题]岗位等级工资制的主要特点有()。
  • A. 同工同酬
    B. 按照员工的工作岗位等级规定工资等级和工资标准(wage standard)
    C. 对岗不对人,工资多少以岗位为转移
    D. 员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
    E. 对待相同岗位职工,实行不同工资级别(wage scale)

  • [多选题]薪酬管理目标根据企业的人力资源战略而定,具体地讲包括()。
  • A. 建立稳定的员工队伍,吸引高素质的人才
    B. 激发员工的工作热情,创造高绩效
    C. 努力实现组织目标和员工个人发展目标的协调
    D. 激发员工的工作潜能,创造更高的经济效益
    E. 控制人力资源成本,降低企业支出

  • [多选题]下列关于薪酬的本质的说法,正确的是()。
  • A. 薪酬从本质上说是劳动或劳务的价格表现
    B. 薪酬是劳动市场上劳动力供求关系变化的具体反映
    C. 企业与员工之间不存在劳动关系时也能进行这种交换
    D. 薪酬数额以国家现行的劳动法规、劳动政策和劳动合同为依据
    E. 薪酬是企业以法定货币和法定形式定期或不定期支付给员工的劳动报酬

  • [多选题]下列关于员工福利的说法,正确的有()。
  • A. 具有集体性和随机性
    B. 与岗位需求和劳动素质有关
    C. 不同员工之间福利有较大差别
    D. 根据用人单位工作和员工的需要支付
    E. 指企业为员工提供的除金钱之外的一切物质待遇

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