马尔科夫分析方法的基本思想是()。

【名词&注释】

个人利益(individual interests)、拥有量(holding quantity)、基本思想(basic idea)、战略性人力资源管理(strategic human resource management)、有助于(helpful to)、人事变动(change of personnel)、瞬息万变(illusive)

[单选题]马尔科夫分析方法的基本思想是()。

A. 找出过去人事变动^{(change of personnel)}的规律，以此来推测未来的人事变动^{(change of personnel)}趋势
B. 发现目前人事变动^{(change of personnel)}的规律，以此来推测未来的人事变动^{(change of personnel)}趋势
C. 在转移率一定时，确定各类人员的未来分布
D. 周期越长，推测未来人员变动越准确

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学习资料：

[多选题]人力资源规划的动态性主要表现在（）。

A. 具体规划措施的灵活性和动态性
B. 制定和调整人力资源全局规划和具体规划的灵活性
C. 对规划操作的动态监控
D. 执行规划的灵活性
E. 参考信息的动态性

[多选题]人力资源信息系统在组织中主要服务的目标有()。

A. 帮助组织在瞬息万变^(illusive)的市场上，尽快掌握信息
B. 帮助组织稳定人员
C. 促进行政与运营效率
D. 促进组织的战略性人力资源管理
E. 有助于降低人力资本的开支

[单选题]通过系统地评价人力资源需求来制定措施，从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源，实现人员供需匹配，这种活动被称为()。

A. 绩效管理
B. 工作分析
C. 培训与发展
D. 人力资源规划

[单选题]提出预测问题是德尔菲法的第（）步。

A. 一
B. 二
C. 三
D. 四

[单选题]针对人力资源规划作出的调整，尤其是对人力资源的规格、类型、质量提出新的要求时，组织的薪酬福利方式、策略、标准、水平等也需要进行相应的调整。这反映了人力资源规划调整对（）产生的影响。

A. 人员招聘和录用
B. 薪酬福利
C. 培训和开发
D. 工作分析和工作设计

[多选题]外部人力供给预测包括对（）的预测。

A. 省市劳动力市场
B. 基层劳动力市场
C. 地方所需求人员
D. 地方劳动力市场
E. 全国劳动力市场

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