2022劳动关系协调师题库终极模考试题111

1. [单选题]从工资集体协商覆盖范围来看，工资集体协商不包括（）。

A. 企业层级工资集体协商
B. 行业性工资集体协商
C. 区域性工资集体协商
D. 全国性工资集体协商

2. [单选题]在规章制度的实施过程中，应当遵循一些基本的原则，这些原则不包括（）

A. 严格执行，依章治企原则
B. 前后统一，全面实施原则
C. 合情合理，以人为本原则
D. 各司其职，协作实施原则

3. [单选题]劳动规章制度必须具有实际规范的标准，如果没有实际规范的标准，只有一些空洞的要求或一般原则，员工则无法遵循，企业也难以衡量。这说明劳动规章制度的实施必须满足以下哪项条件（）

A. 劳动规章制度的有效性
B. 劳动规章制度的可操作性
C. 实施机构的明确性
D. 企业行政部门的权威性

4. [单选题]选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中的重要一环，（）主负责评估工作的具体实施。

A. 评估工作的组织机构
B. 评估工作的执行机构
C. 评估工作的管理机构
D. 评估工作的监察机构

5. [单选题]我国《劳动法》^{(law of labor)}第八十四条第二款规定：“因履行集体合同发生争议，当事人对仲裁仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起（）内向人民法院提起诉讼。

A. 五日
B. 十日
C. 十五日
D. 二十日

6. [多选题]2007年我国颁布了（），这三部调整劳动关系的重要法律，标志着我国调整劳动关系的法律规范更加完善。

A. 《劳动合同法》
B. 《就业促进法》
C. 《劳动争议调解仲裁法》
D. 《劳动法》^{(law of labor)}

7. [多选题]企业规章制度的法律依据主要有（）

A. 《劳动法》^{(law of labor)}
B. 《劳动合同法》
C. 《公司法》
D. 《经济法》

8. [单选题]在有效的集体协商基础上签订集体合同，有助于（）劳资冲突。

A. 消灭
B. 减少
C. 完全避免
D. 根本制止

9. [单选题]开展集体协商工作，需要重点掌握两个方面的法律法规，一是有关劳动标准的法律法规，一是关于（）的法律法规。

A. 劳动定额
B. 集体合同制度
C. 公司制度
D. 劳动争议制度

10. [多选题]集体协商过程中，劳动关系双方的法律地位平等是通过双方的（）体现的。

A. A、赞成权
B. B、否决权
C. C、表达权
D. D、发言权

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