实行提成工资制的要素不包括（）。

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、合法性(legitimacy)、结构性(structural)、人工成本(labor cost)、短期行为(short term action)、有利于(beneficial to)、劳资双方(labor and capital)、年薪制模式、“搭便车”、谈判工资制(negotiated salary system)

[单选题]实行提成工资制的要素不包括（）。

A. 确定适当的提成指标
B. 确定适当的提成范围
C. 确定合理的提成比例
D. 确定恰当的提成方式

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学习资料：

[单选题]激励作用很大，但容易发生短期行为的年薪制模式是（）。

A. 一元模式
B. 二元模式
C. 三元模式
D. 四元模式

[单选题]福利的作用不包括（）。

A. 提高员工的绩效
B. 降低员工流动率
C. 为员工提供安全保障
D. 增加组织的人工成本

[单选题]薪酬设计的原则不包括（）。

A. 公平原则
B. 公开原则
C. 激励性原则
D. 经济型原则

[单选题]基本薪酬是辅助薪酬的计算基准，辅助薪酬的数额、比例及其变动以基本薪酬为基础。这句话描述的是基本薪酬的（）特点。

A. 常规性
B. 导向性
C. 基准性
D. 相对稳定性

[多选题]以下属于团队激励薪酬制度的优点的是（）。

A. 比个人计划更易于进行绩效测评
B. 能够促进团队成员的合作行为
C. 收入的稳定性较高
D. 能够促进成员瓣决策过程时参与
E. 便于出现“搭便车”现象

[多选题]以下属于谈判工资制^{(negotiated salary system)}的优点是（）。

A. 有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾
B. 弹性较大
C. 增强人际关系
D. 提高劳资双方^{(labor and capital)}的谈判能力
E. 工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性

[多选题]基本薪酬的功能包括（）。

A. 保障功能
B. 激励功能
C. 基准功能
D. 稳定功能
E. 导向功能

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