人力资源管理考试题库2022考前点睛模拟考试106

1. [单选题]企业采取一些科学的方法寻找、吸引具备资格的个人到本企业来任职，并从中选出适宜人员予以聘用的过程称为（）。

A. 员工挑选
B. 员工筛选
C. 员工招聘
D. 员工聘用

2. [单选题]问题事先已经准备好，而且对每一个^{(every single)}应试者^(examinee)所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（）。

A. 构架式面谈
B. 小组式面谈
C. 压力式面谈
D. 一对一式面谈

3. [单选题]岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。

A. 能力工资
B. 工作工资
C. 结构工资
D. 其他

4. [单选题]人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件^{(social and historical conditions)}的制约，并随着社会历史的发展而发展。这体现了需要的（）特性。

A. 对象性
B. 多样性
C. 可变性
D. 社会历史性

5. [单选题]员工培训应遵循（）个原则。

A. 6个
B. 5个
C. 4个
D. 3个

6. [单选题]工资等级制度有（）类型。

A. 5种
B. 4种
C. 3种
D. 2种

7. [多选题]劳动保险^{(labor insurance)}争议主要包括（）。

A. 企业是否为员工按时缴纳养老保险的争议
B. 企业是否为员工按标准缴纳养老保险的争议
C. 工龄争议
D. 退休争议
E. 离休争议

8. [单选题]工作绩效考评简称（）。

A. 考评
B. 考核
C. 考绩
D. 无简称

9. [单选题]具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）。

A. A、公平竞争原理
B. B、动态适应原理
C. C、能位匹配原理
D. D、激励强化原理

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