2022高级人力资源管理师（一级）题库第四节人力资源流动管理题库模拟考试题107

1. [单选题]对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括()。

A. 对员工工作满意度的测量与分析评价
B. 员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C. 对员工岗位满意度的测量与分析评价
D. 员工对企业外其他工作机会的预期和评价

2. [单选题]下面说法中不是企业层次流动的是()。

A. 流入
B. 流出
C. 内部流动
D. 需求流动

3. [单选题]员工调动是指员工在组织中的()流动，一般不意味着员工的晋升或降职。

A. 横
B. 纵向
C. 地区
D. 国际

4. [单选题]人力资源在不同行业和部门之间的流动，主要是由于()而引发的。

A. 生产方式改变
B. 产业结构变化
C. 产品的滞销
D. 新产品的开发

5. [多选题]采取以年功为依据的晋升策略，存在的利弊包括()。

A. 对企业老员工十分有利
B. 不利于调动年资浅但能力强、业绩好、贡献大的员工和积极性
C. 具有公平性、公正性
D. 很可能使庸者上能者下
E. 容易引发新老员工之间的对立和冲突，造成组织的不团结、不协调、涣散员工斗志

6. [多选题]员工调动的目的是

A. 员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
B. 员工调动可以使晋升渠道保持通畅
C. 员工调动可以满足员工的需要
D. 员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
E. 员工调动的获得不同经验的重要途径

7. [单选题]公司可通过（）对同类企业员工流动率进行对比分析，找出差距和存在的问题。

A. 有关社会机构公布的数据
B. 有关劳动机构公布的数据
C. 有关劳动市场就业机构公布的数据
D. 有关猎头公司^{(head hunter)}公布的数据

8. [多选题]自愿流出包括（）。

A. 从事第二职业^{(secondary occupation)}
B. 自动离职
C. 主动辞职
D. 停薪留职^{(leav e ofabsence)}
E. 留职察看

9. [多选题]员工留存率与流失率计算合理的是（）。

A. 员工流失率^{(employee turnover rate)}=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%
B. 员工流失率^{(employee turnover rate)}=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%
C. 员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%
D. 员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数×100%
E. 员工留存率=1-员工流失率^{(employee turnover rate)}

10. [多选题]员工流动的影响变量包括（）。

A. 员工工作的感觉和态度
B. 个人职业生涯发展
C. 对其他职业机会的选择
D. 在企业内长期服务的意愿
E. 员工个人价值观

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