当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的

【名词&注释】

劳动力(labor)、分类法(classification)、要素比较法、每一个(every single)

[多选题]当企业采取不同战略时企业的薪酬管理是不同的，下列说法中正确的有()。

A. 采用稳定战略的企业，在薪酬结构上基本薪酬所占的比例相对较低
B. 采取收缩战略的企业,在薪酬结构上基本薪酬和福利所占的比重较大
C. 采取创新战略的企业,其基本薪酬以劳动力市场的通行水平为准且略高于市场水平
D. 采取成本领先战略的,企业在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大
E. 采取客户中心战略的企业其薪酬体系会根据员工向客户所提供服务的数量和质量来支付薪酬

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学习资料：

[单选题]（）通过依据不同的薪酬要素对岗位排序，然后再综合考虑每一个^{(every single)}岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列。

A. 要素比较法
B. 岗位分类法
C. 岗位排列法
D. 要素计点法

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