某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个类型，按员

【名词&注释】

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[单选题]某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个类型，按员工所处的职位类型确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（ ）。

A. 职位分类法
B. 职位等级法
C. 计点法
D. 因素比较法

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学习资料：

[单选题]整个管理活动的特点体现为一种经验管理，个人的经验智慧和技术水平决定了企业生产物流管理的水平，这种模式称为( )。

A. 作坊式手工生产模式
B. 大批量生产模式
C. 多品种小批量生产模式
D. 精益生产模式

[单选题]根据范围的不同，绩效的分类不包括（ ）。

A. 社会绩效
B. 企业的绩效
C. 员工个人的绩效
D. 部门的绩效

[单选题]一般选用生产者一消费者这种销售渠道的商品是（ ）。

A. 家居用品
B. 木材
C. 小五金
D. 纺织品

[多选题]下列属于包装用辅助材料的有( )。

A. 纸板品
B. 塑料制品
C. 捆扎材料
D. 粘合剂
E. 粘合带

[多选题]一体化创新过程模型的特点有（ ）。

A. 它代表了创新的电子化和信息化过程
B. 在过程中联合供货商及公司内部的横向合作，广泛进行交流与沟通
C. 市场需求信息是技术创新活动的出发点
D. 实行全球战略，联合供货商及用户，整合及协调不同部门在项目中的工作
E. 将投资的侧重点放在核心业务和核心技术上面

[多选题]薪酬对员工的功能主要有（ ）。

A. 保障功能
B. 。增值功能
C. 激励功能
D. 调节功能
E. 协调功能

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