2022助理人力资源管理师（三级）题库人力资源管理考试题库人机对话每日一练(04月19日)

1. [单选题]企业人力资源管理工作^{(human resources management work)}可以为劳动者创造一个适合他们的劳动环境，如人适其职，充分发挥^{(give full play to)}每个人的专长；根据每个人的需要进行有效的激励；正确地评价每个员工的绩效等，使他们能够安于工作，乐于工作，忠于工作，积极主动地奉献自己的全部能力与智慧，从而达到提高劳动生产率的目的，这体现了人力资源管理哪一方面的意义？（）

A. 有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
B. 有利于调动员工的积极性，提高劳动生产率
C. 有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势
D. 有利于减少劳动消耗，提高企业经济效益

2. [单选题]美国人力资源管理模式的特点是（）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。

A. A、年功序列制
B. B、注重市场调节
C. C、终身雇佣制
D. D、其他

3. [多选题]职位分类有助于（）等人力资源管理工作^{(human resources management work)}的进行。

A. A、招聘
B. B、考核
C. C、选拔
D. D、培训
E. E、其他

4. [多选题]职位评价应注意的问题是（）。

A. A、评价指标的标准化
B. B、职位评价要素和指标的确定
C. C、职位评价中计量方法的选择
D. D、效度和信度
E. E、以上都不对

5. [多选题]通常相对于广播电视媒体而言，网上招聘的优点有（）。

A. 传播速度快
B. 广告成本低
C. 视频效果好
D. 联系快捷
E. 不受时空地域限制

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