【导读】
必典考网发布2022人力资源管理师(二级)题库第五章薪酬管理题库海量每日一练(04月19日),更多第五章薪酬管理题库的每日一练请访问必典考网人力资源管理师(二级)题库频道。
1. [单选题]员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定,薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。
A. 能力薪酬制
B. 组合薪酬制
C. 工作薪酬制
D. 绩效薪酬制
2. [单选题]以员工的工作业绩为基础支付工资的工资制度称为()。
A. 奖励工资制
B. 提成工资制
C. 技术工资制
D. 绩效工资制
3. [单选题]()是薪酬对员工的功能。
A. 导向功能
B. 激励功能
C. 增值功能
D. 配置功能
4. [多选题]企业进行薪酬调查可选择的(optional)企业类型包括()。
A. 合乎一般标准的企业
B. 同行业中同类型的其他企业
C. 与本企业构成人力资源竞争对象的企业
D. 其他行业中有相似相近工作岗位(working post)的企业
E. 在本地区同一劳动力市场上招聘员工的企业
5. [多选题]薪酬市场调查的主要方法表述正确的是()。
A. 问卷调查法使用频率最高
B. 专业的咨询机构(machinery for consultation)通常采取面谈调查法
C. 文献收集法比较简单易行
D. 电话调查法高效快速
E. 文献收集法使用频率最高