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助理人力资源师综合练习题库2022免费模拟考试题108

来源: 必典考网    发布:2022-04-19     [手机版]    
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必典考网发布助理人力资源师综合练习题库2022免费模拟考试题108,更多助理人力资源师综合练习题库的模拟考试请访问必典考网助理人力资源管理师(三级)题库频道。

1. [单选题]社会劳动需求不充分,但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业,形成劳动力在岗位上工作人物小的状态,经济上称之为():

A. A、潜在性失业
B. B、隐蔽性失业(disguised unemployment)
C. C、不充分就业(underemployment)
D. D、停滞性失业


2. [单选题]一般情况下,在路上遇到熟人时,我会()

A. 等对方发现我时,我再打招呼
B. 一般会低头走过去
C. 点点头,各走各的路
D. 主动与对方寒暄上几句


3. [单选题]劳动法律关系的主体是指()

A. 工会代表与用人单位
B. 工会与用人单位
C. 职工代表(worker representative)与用人单位
D. 劳动者与用人单位


4. [单选题]“没有无用之人、只有没用好之人”体现()深刻内涵。

A. 要素有用原理
B. 能位对应原理
C. 互补增值原理
D. 弹性冗余原理


5. [单选题]初步筛选方法是对应聘者是否符合职位()的一种资格审查。

A. 基本要求
B. 全面要求
C. 根本要求
D. 主要要求


6. [多选题]下列符合劳动标准制度内容的是()

A. 最短工作时间
B. 劳动安全卫生标准(hygienic standard)
C. 最低工资标准
D. 未成年工的劳动条件E.最低就业年龄


7. [多选题]在企业外部聘请培训师的优点包括()。

A. 选择范围较大
B. 带来全新理念
C. 提高培训档次
D. 易于控制培训
E. 易于营造气氛


8. [多选题]目前流行的人员素质理论包括()。

A. 冰山模型
B. 洋葱模型
C. 大海模型
D. 大树模型
E. 橘子模型


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