助理人力资源师综合练习题库2022免费模拟考试题108

1. [单选题]社会劳动需求不充分，但仍将劳动力硬性吸收进入工作单位尔就业，形成劳动力在岗位上工作人物小的状态，经济上称之为()：

A. A、潜在性失业
B. B、隐蔽性失业^{(disguised unemployment)}
C. C、不充分就业^{(underemployment)}
D. D、停滞性失业

2. [单选题]一般情况下，在路上遇到熟人时，我会()

A. 等对方发现我时，我再打招呼
B. 一般会低头走过去
C. 点点头，各走各的路
D. 主动与对方寒暄上几句

3. [单选题]劳动法律关系的主体是指()

A. 工会代表与用人单位
B. 工会与用人单位
C. 职工代表^{(worker representative)}与用人单位
D. 劳动者与用人单位

4. [单选题]“没有无用之人、只有没用好之人”体现()深刻内涵。

A. 要素有用原理
B. 能位对应原理
C. 互补增值原理
D. 弹性冗余原理

5. [单选题]初步筛选方法是对应聘者是否符合职位()的一种资格审查。

A. 基本要求
B. 全面要求
C. 根本要求
D. 主要要求

6. [多选题]下列符合劳动标准制度内容的是()

A. 最短工作时间
B. 劳动安全卫生标准^{(hygienic standard)}
C. 最低工资标准
D. 未成年工的劳动条件E.最低就业年龄

7. [多选题]在企业外部聘请培训师的优点包括()。

A. 选择范围较大
B. 带来全新理念
C. 提高培训档次
D. 易于控制培训
E. 易于营造气氛

8. [多选题]目前流行的人员素质理论包括()。

A. 冰山模型
B. 洋葱模型
C. 大海模型
D. 大树模型
E. 橘子模型

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