关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是（）。

【名词&注释】

操作能力(operation ability)、应变能力(emergency ability)、多种形式(various forms)、技术部(mintech)、行为性问题、非技术性(non-technical)、团体智力测验(group intelligence test)、不合作现象(non-cooperative phenomenon)、改错题、怎么做

[单选题]关于知识测验的客观题的描述，下列说法错误的是（）。

A. 答案是唯一的、封闭的
B. 题目的分值较小，适宜大量出题
C. 编写试卷的难度小，题型比较固定
D. 可以采用填空题、选择题、判断题、改错题等多种形式

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学习资料：

[单选题]（）属于一般能力测评。

A. 操作能力测评
B. 创造力测评
C. 学习能力测评
D. 团体智力测验^{(group intelligence test)}

[单选题]为了获得过去行为的写照，面试考官应当避免提出的问题是（）。

A. 你是怎样看待部门之间出现的不合作现象^{(non-cooperative phenomenon)}的？
B. 当你的工作得到了不好的反馈时，你是怎么做的？
C. 请举一个你亲身经历过的部门合并中人员重组的事例。
D. 在你所承担的项目中，你是怎样获得技术部的支持和帮助的？

[单选题]对于笔试的描述，下列说法错误的是（）。

A. 从亦称纸笔测试，或纸笔测试法
B. 成本相对较低，费时少，效率高的笔试优点之一
C. 笔试能够较好第考查应聘者的工作状态和灵活应变能力
D. 从试题的内容看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类

[多选题]员工测评标准体系的构成包括（）。

A. 平面结构
B. 立体结构
C. 横向结构
D. 综合结构
E. 纵向结构

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