2022第七章人力资源规划与薪酬管理题库提分加血每日一练(08月04日)

1. [单选题]企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。

A. 规划的性质
B. 规划的人员
C. 规划的时间
D. 规划的方法

2. [单选题]企业依据员工的职位、级别、能力和工作结果支付给员工的比较稳定的报酬称为（）。

A. 福利薪酬
B. 激励薪酬
C. 补偿薪酬
D. 基本薪酬

3. [单选题]建筑业、铁路交通和水利工程等多采用的劳动合同是（）。

A. 以完成一定工作为期限的劳动合同
B. 非全日制^{(part time)}劳动合同
C. 固定期限劳动合同
D. 无固定期限劳动合同

4. [单选题]下列关于因履行集体协议发生争议的处理表述错误的是（）。

A. 适用基层调解程序
B. 应当自组成仲裁庭^{(arbitration tribunal)}之日起15日内结束
C. 仲裁庭^{(arbitration tribunal)}应按照就地、就近的原则进行处理
D. 仲裁委员会应当自收到申诉书之日起3日内做出受理或不予受理的决定

5. [多选题]某企业正在对自己的销售部门人力资源供给进行分析与预测，通过对2007-2014年销售部门人力资源人员变动情况的分析，得到销售部门人员变动矩阵，如表7-3所示。该企业2014年有业务员^{(business expenditure)}40人，业务主管^{(operating officer)}15人，销售经理3人，销售总监1人。根据上述资料，回答下列问题：

A. A, B, C

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