2022第一节企业薪酬的战略性管理题库模拟考试练习题219

1. [单选题]企业个性的系统化的薪酬体系设计的层面不包含()。

A. 战略
B. 战术
C. 制度
D. 技术

2. [单选题]劳动边际生产力递减工资理论认为，()取决于劳动的边际生产力。

A. 薪酬
B. 薪资
C. 工资
D. 福利

3. [多选题]视外部竞争情况而定的薪酬决策对薪酬目标的影响有()。

A. 确保薪酬的吸引功能
B. 确保薪酬足够吸引和留住员工
C. 以劳动成本为中心
D. 控制劳动力成本
E. 使本企业的产品或服务具有较强的竞争力

4. [多选题]满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括()。

A. 工作丰富化
B. 承担责任^{(undertake responsibility)}
C. 成就感
D. 认同感
E. 有挑战性的工作^{(challenge work)}机会

5. [多选题]从广义角度看。薪酬是指员工作为劳动在系中的一方。从用人单位——企业所得^{(enterprise earning)}到的各种回报，包括()。

A. 物质的
B. 精神的
C. 货币的
D. 非货币的
E. 食物的

6. [单选题]在企业人力资源管理的活动中应始终坚持（）的原则。

A. 实践-认识-再实践-再实践
B. 实践-实践-认识-再认识
C. 实践-认识-再实践-再认识
D. 实践-认识-再认识-实践

7. [单选题]从劳动力的供给来看，工资取决于两个因素，一是劳动者及家属的生活费，二是（）。

A. 劳动报酬
B. 劳动者薪金
C. 劳动者工资水平
D. 劳动的负效用

8. [单选题]赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和（）。

A. 比较高级的需要
B. 比较中层的需要
C. 比较需求的需要
D. 比较激励的需要

9. [单选题]下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的是：（）

A. 高稳定性薪酬模型
B. 竞争性薪酬模型
C. 高弹性薪酬模型
D. 调和性薪酬模型

10. [单选题]下列选项中，不属于管理者面谈实施技巧的是：（）

A. 让员工开口
B. 辅导面谈
C. 探讨薪酬问题
D. 面谈总结

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/qlp3zq.html