2022中级商业经济题库第十五章商品流通企业人力资源战略管理题库全套模拟试题97

1. [单选题]划分人员结构时，下列各项中不属于与人员数量密切相关的划分方法下，按工作性质^{(nature of work)}划分的大系统的是（）。

A. 生产
B. 销售
C. 技术
D. 学历

2. [单选题]双方直接见面，可信程度较高、当时可确定初选意向，且费用低廉，这些优点描述的是外部招聘渠道中的（）。

A. A.人才招聘会B.员工内部保荐C.刊登招聘广告D.委托猎头公司

3. [单选题]员工培训与开发规划中，在每一项具体的培训活动开展前，为了保证培训活动的顺利进行，南人力资源部主管培训工作的管理人员制订的具体的工作方案^{(working scheme)}，这指的是（）。

A. 远期培训规划制订
B. 年度培训计划制订
C. 季度培训计划制订
D. 单项培训计划制订

4. [单选题]绩效管理的第一个环节是（），它是绩效管理过程的起点。

A. A.绩效计划B.绩效监控与辅导C.绩效考核D.绩效改进和导入

5. [单选题]员工完成产量定额部分按一般的计件单价计算，超过定额部分按更高的、累计的计件单价计算的工资形式是（）。

A. 间接计件工资
B. 累进计件工资
C. 集体计件工资
D. 直接无限计件工资

6. [多选题]人员技能按照能力模型的要求一般包括基础技能、核心技能和专业技能，其中核心技能包括（）。

A. A.领导能力B.合作能力C.沟通能力D.办公软件的应用E.特定岗位上需要的技能

7. [多选题]委托猎头公司招聘的缺点有（）。

A. A.招聘过程较长B.招聘费用昂贵C.传播范围较大D.难以做到客观评价E.应聘者流动性过大

8. [多选题]外部招聘的优点有（）。

A. 有树立形象的作用
B. 有利于招到一流人才
C. 能带来新思想、新方法
D. 准确性高、适应性快
E. 激励性强、费用较低

9. [多选题]下列选项中属于谈判工资制优点的有（）。

A. A.有利于减少员工之间工资上的攀比现象，减少矛盾B.弹性较大C.最大限度地实现同工同酬D.在一定程度上降低企业的谈判能力E.工资由企业和员工共同谈判确定，双方都可以接受，有利于调动员工的积极性

10. [多选题]下列适合职位薪酬体系的有（）。

A. A.劳动密集型企业B.资本密集型企业C.知识密集型企业D.等级分明的企业E.工作流程清晰的企业

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