【导读】
必典考网发布2022第二节人事测评技术的应用题库模拟考试题206,更多第二节人事测评技术的应用题库的模拟考试请访问必典考网高级人力资源管理师(一级)题库频道。
1. [单选题]投射技术只能有限地用于()的选拔。
A. 高级工人
B. 高级技工(advanced technicians)
C. 高级人才
D. 高级管理人员
2. [单选题]心理测试从内容上划分。可以分为个性测试、能力测试和()。
A. 纸笔测试
B. 投射测试
C. 笔迹分析测试
D. 职业兴趣测试
3. [多选题]个性具有的基本特征包括()。
A. 独特性
B. 一致性
C. 稳定性
D. 特征性
E. 个人特性
4. [多选题]沙盘推演评价阶段,考察的维度包括()。
A. 经营管理知识掌握的程度
B. 决策能力
C. 判断能力(judging ability)
D. 团队合作能力
E. 沟通能力
5. [多选题]应用心理测试应注意的问题是
A. 要对心理测试的实验者进行专业训练
B. 要将心理测试与实践经验相结合
C. 要妥善保管心理测试结果
D. 要作好使用心理测试方法的宣传
E. 要将心理测试的好处向实验者宣传
6. [单选题]胜任特征模型对特定岗位员工应当具备的()进行了全面而深入的概括和阐述。
A. 能力素质
B. 兴趣素质
C. 沟通能力
D. 心理素质
7. [多选题]沙盘推演测评考官初步讲解的内容包括()。
A. A.企业初始状态B.企业运行条件C.市场预测情况D.企业内外部竞争环境E.银行借贷情况
8. [多选题]公文筐测试的不足是()。
A. 评分比较困难
B. 不够经济
C. 表达能力受到限制
D. 被试能力的发挥受到书面表达能力的限制
E. 试题对被试能力发挥的影响比较大
9. [多选题]管理型职业人格类型(vocational personality type)的人格特征包括()。
A. 自我显示
B. 精力旺盛
C. 好发表意见和见解
D. 喜欢管理和控制别人
E. 冲动
10. [多选题]证明测试效度的方法主要有()。
A. 结构效度
B. 置信度
C. 内容效度
D. 价值信息
E. 效标关联效度