培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加，建立培训—使用—考核

【名词&注释】

角色扮演法(role play)、心理压力(psychological pressure)、理论联系实际(theory with practice)、学习法(learning method)、典型化(typification)、解决问题的能力(problem-solving ability)、受训者、学习气氛(learning atmosphere)、人才流失风险(risk of talents loss)

[单选题]培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加，建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度，是对（）的激励。

A. 培训者
B. 员工
C. 主管
D. 企业

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学习资料：

[单选题]头脑风暴法的关系是（）。

A. A、排除思维障碍、消除心理压力
B. B、加强竞争意识
C. C、理论联系实际
D. D、学习交流各种技能、带动学习气氛^{(learning atmosphere)}

[单选题]（）是围绕一定的培训目的，把实际中真实的场景加以典型化处理，形成供学员思考分析和决断的事例，通过独立研究和相互讨论的方式，来提高学员分析及解决问题的能力的一种培训方法。

A. A、研讨培训法
B. B、角色扮演法
C. C、行动学习法
D. D、案例分析法

[单选题]美国学者汤姆·W·戈特将“现实状态”与“理想状态”之间的“差距”称之为（）

A. A、差别
B. B、想法
C. C、缺口

[单选题]在培训教师的引导下，受训者围绕某一个或几个主题进行讨论，相互沟通、相互启发、自由交流的培训方法是（）

A. A、考察法
B. B、案例分析法
C. C、头脑风暴法
D. D、讨论法

[单选题]属于培训过程中的风险的是（）

A. 知识更新风险
B. 专有技术泄密风险
C. 人才流失风险^{(risk of talents loss)}
D. 质量风险

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